Faire passer de « vrais » entretiens professionnels

5. Faire passer de « vrais » entretiens professionnels

Objectifs 

  • Connaître les enjeux de l’entretien annuel d’appréciation
  • Acquérir les comportements engageant ‘l’apprécié’ à s’exprimer !
  • S’entraîner activement à maîtriser l’Ecoute et la notion de ‘Valorisation’
  • Connaître la structure de l’entretien annuel et fixer des objectifs alignés
  • Se doter de grilles d’évaluation adaptées
  • Connaître les obligations légales ainsi que les enjeux de l’entretien professionnel.

Pédagogie

  • Centrée sur l attitude positive et objective à avoir, côté évaluateur face à l’évalué
  • Basée sur une inversion systématique des rôles lors des mises en situation analysées

Des collaborateurs se sentant enfin écoutés.

drapeau-anglais

5. Conduct « real » job interviews

Objectives 

  • Define the stakes of the annual interview of appreciation
  • Get the good behavior to help employees speak!
  • Learn to listen actively and boost your collegues’ self-esteem
  • Understand the structure of the annual interview and set up appropriate goals
  • Develop suitable evaluation processes.
  • Get to know the legal requirements as well as the challenges of professional interviews

Tools

  • The session depends on the positive and objective attitude that the assessor must have toward the person he evaluates
  • It is based on role reversal in the different situations analyzed.

Employees will finally feel listened to.