All interventions


Lecturer – Speaker – Reader 2015 Meeting in Bruxelles Comittee of Regions with the Chief of Events. Participant to the 4th World Forum Lifelonglearning for all. Unesco. 2014 Introductions to experiences L. Cohen practices as…

Lire la suite...

Toutes nos interventions


Conférencière – Intervenenante – Lectrice 2015 Rendez-vous au Comité des Régions à Bruxelles avec la direction de l’événementiel. Participation au 4ème Forum Mondial des Apprentissages tout au long de la vie. Unesco. 2014 Présentation à…

Lire la suite...

Suite Laurence Cohen Parcours


Laurence Cohen, alias Chimel, est directrice artistique et metteur en scène de la Cie à Bulles, crée en 1987. Après des études germaniques, elle a travaillé comme comédienne dans la compagnie d’Augusto Boal, fondateur du…

Lire la suite...

Organiser un teambuilding : un cadeau pour son équipe


9. Organiser un teambuilding : un cadeau pour son équipe Objectifs Découvrir et apprécier ses collegues dans un contexte différent Favoriser une meilleure connaissance et une communication fluide entre tous les membres du groupe Travailler…

Lire la suite...

Diriger une équipe avec tact


8. Diriger une équipe avec tact Objectifs Créer une dynamique interne au service Apprendre à favoriser les échanges inter-actifs avec tous les membres de son équipe Travailler le management d’équipe à partir de nouveaux outils…

Lire la suite...

Former des formateurs performants


7. Former des formateurs performants Objectifs Intégrer de nouveaux mécanismes indispensables à la transmission d’un message en restant disponible à l’interaction du groupe Apprendre à faire face et corps avec un groupe autrement Pédagogie Echanger…

Lire la suite...

Gérer le stress sans stress


6. Gérer le stress sans stress Objectifs Définir le stress et comprendre comment il nous impacte au quotidien Apprendre à maîtriser le cycle pensées-émotions-tensions Appliquer les méthodes de maîtrise corporelle et de ressourcement Remettre en…

Lire la suite...

Faire passer de “vrais” entretiens professionnels


5. Faire passer de “vrais” entretiens professionnels Objectifs  Connaître les enjeux de l’entretien annuel d’appréciation Acquérir les comportements engageant ‘l’apprécié’ à s’exprimer ! S’entraîner activement à maîtriser l’Ecoute et la notion de ‘Valorisation’ Connaître la…

Lire la suite...

Gérer des conflits avec maîtrise !


4. Gérer des conflits avec maîtrise ! Objectifs Savoir déterminer ses positions et celles de son interlocuteur Apprendre à repérer les jeux psychologiques pour ne pas être manipulé et ne pas manipuler les autres Travailler…

Lire la suite...

Prendre la parole via des techniques théâtrales actives


3. Prendre la parole via des techniques théâtrales actives Objectifs Développer les registres d’expression non-verbale Maîtriser l’art de la rhétorique. Travailler sa voix Savoir contrôler ses émotions afin d’adapter son comportement en toute circonstance “Se…

Lire la suite...