5. Faire passer de « vrais » entretiens professionnels

Objectifs 

• Connaître les enjeux de l’entretien annuel d’appréciation
• Acquérir les comportements engageant ‘l’apprécié’ à s’exprimer !
• S’entraîner activement à maîtriser l’Ecoute et la notion de ‘Valorisation’
• Connaître la structure de l’entretien annuel et fixer des objectifs alignés
• Se doter de grilles d’évaluation adaptées
• Connaître les obligations légales ainsi que les enjeux de l’entretien professionnel.

Pédagogie

• Centrée sur l attitude positive et objective à avoir, côté évaluateur face à l’évalué
• Basée sur une inversion systématique des rôles lors des mises en situation analysées

Des collaborateurs se sentant enfin écoutés.

5. Conduct « real » job interviews

Objectives 

• Define the stakes of the annual interview of appreciation
• Get the good behavior to help employees speak!
• Learn to listen actively and boost your collegues’ self-esteem
• Understand the structure of the annual interview and set up appropriate goals
• Develop suitable evaluation processes.
• Get to know the legal requirements as well as the challenges of professional interviews

Tools

• The session depends on the positive and objective attitude that the assessor must have toward the person he evaluates
• It is based on role reversal in the different situations analyzed.

Employees will finally feel listened to.