5. Faire passer de « vrais » entretiens professionnels
Objectifs
- Connaître les enjeux de l’entretien annuel d’appréciation
- Acquérir les comportements engageant ‘l’apprécié’ à s’exprimer !
- S’entraîner activement à maîtriser l’Ecoute et la notion de ‘Valorisation’
- Connaître la structure de l’entretien annuel et fixer des objectifs alignés
- Se doter de grilles d’évaluation adaptées
- Connaître les obligations légales ainsi que les enjeux de l’entretien professionnel.
Pédagogie
- Centrée sur l attitude positive et objective à avoir, côté évaluateur face à l’évalué
- Basée sur une inversion systématique des rôles lors des mises en situation analysées
Des collaborateurs se sentant enfin écoutés.
5. Conduct « real » job interviews
Objectives
- Define the stakes of the annual interview of appreciation
- Get the good behavior to help employees speak!
- Learn to listen actively and boost your collegues’ self-esteem
- Understand the structure of the annual interview and set up appropriate goals
- Develop suitable evaluation processes.
- Get to know the legal requirements as well as the challenges of professional interviews
Tools
- The session depends on the positive and objective attitude that the assessor must have toward the person he evaluates
- It is based on role reversal in the different situations analyzed.
Employees will finally feel listened to.